2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法， C項表述一致，正確。

2、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位規(guī)章制度速反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）。【單選題】

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責(zé)任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

4、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）?！締芜x題】

A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內(nèi)會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

正確答案:B

答案解析:選項B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準(zhǔn)；薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場平均水平，長期內(nèi)不會有大的增長。

5、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計形式的（）?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.行政層級式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級組織形態(tài)在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

6、在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是（）?！締芜x題】

A.增進(jìn)的義務(wù)

B.服從的義務(wù)

C.保密的義務(wù)

D.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動任務(wù)（基本義務(wù)）；（2）忠實基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

7、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配罝，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

8、為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有（）?！究陀^案例題】

A.人力資源優(yōu)化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業(yè)面臨的一系列的問題就是人力資源規(guī)劃沒有做好，想要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，首先要做好人力資源規(guī)劃，良好的人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，D項正確，題千中強調(diào)人崗不匹配，所以要進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置，A正確；BC項均是企業(yè)穩(wěn)定了繼而進(jìn)行的工作。

9、補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的?！径噙x題】

A.勞動強度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

10、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)

D.在行動前要讓員工有充裕的時間進(jìn)行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，需要符合的條件：①在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對參與的需要。