2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、需要調整績效計劃時，員工提出的書面申請需由（）審定?！締芜x題】

A.主管人員

B.人力資源部組織有關職能部門

C.高層

D.經理

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的調整。通常情況下,員工的績效計劃目標每個績效周期核定一次，沒有特殊情況不做調整。如在績效執(zhí)行的過程中，發(fā)生組織業(yè)務發(fā)展計劃變更、組織結構調整、市場環(huán)境變化、不可抗拒的事件等情況，需要調整計劃時,員工可以向主管人員提出書面申請，由人力資源部組織有關職能部門重新審定，經高層批準后實施。所以本題選B。

2、支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準的目標是（）?！締芜x題】

A.組織目標

B.部門目標

C.發(fā)展目標

D.改進目標

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計劃的目標。效計劃目標可以分成兩類：績效目標和發(fā)展目標?？冃繕藖碓从诮M織目標、部門目標和個人目標，主要用于描述員工應執(zhí)行的職位的職責和應完成的量化產出指標。一般來說，具有一定挑戰(zhàn)性的目標有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標指支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準，主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。所以本題選C。

3、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的作用?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關重要。所以本題選C。

4、下列有關戰(zhàn)略性績效管理中跟隨者戰(zhàn)略的說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.靠模仿生存，通過復制探索者戰(zhàn)略取得成功

B.核心是學習

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產品，挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

E.在績效考核中，管理者選擇以結果為導向的評價方法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查跟隨者戰(zhàn)略。跟隨型組織靠模仿生存，通過復制探索者戰(zhàn)略取得成功。實行這種戰(zhàn)略的核心是學習。在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。DE屬于探索者戰(zhàn)略。本題正確答案為ABC選項。

5、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程是指（）。【單選題】

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的概念?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。