2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于公平理論的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，這屬于縱向比較

D.員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較

E.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的

正確答案:A、E

答案解析:亞當斯的公平理論指出，人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結果。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。本題正確答案為AE選項。

2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

3、某跨國公司關閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系。該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由向當?shù)厣暾垊趧又俨?。該店工會依?jù)的法律屬于勞動法律體系中的（）?！締芜x題】

A.勞動標準法

B.勞動關系法

C.勞動保障法

D.勞動行政法

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系法的內(nèi)容。題中事務屬于勞動爭議范疇，勞動關系法主要由以實現(xiàn)勞動關系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構成，包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法。所以本題選B。

4、下列各項屬于回任工作評估方法的有(   )?！径噙x題】

A.比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓人員在培訓與開發(fā)結束時的成績來評估培訓開發(fā)的效果

C.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評估的方法?；厝喂ぷ髟u估的方法主要包括:①在培訓與開發(fā)結束后一段時期,調(diào)查受訓人工作績效的改善來評估培訓與開發(fā)的效果;②實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果;③調(diào)查或訪問受訓員工的上下級主管或下屬,根據(jù)所獲得的反饋信息來評估培訓與開發(fā)的效果;④分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果;⑤比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果;⑥根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果;.⑦根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果。B項屬于培訓開發(fā)結束時的評估方法，所以本題選ACDE。

5、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責令改正,并可處以()?！締芜x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。