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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、派生需求理論認(rèn)為影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素不包括( )?!締芜x題】
A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.要素替代的難易度
D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
正確答案:B
答案解析:本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理,影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性和產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重四種。本題正確答案為B選項(xiàng)。
2、勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的,因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng),這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()?!締芜x題】
A.特殊性
B.不確定性
C.難以衡量性
D.多樣性
正確答案:B
答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的,因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng)。這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性特點(diǎn)。
3、關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性,說法正確的有( )。【多選題】
A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量的比率來表示
B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí),稱為富有彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性一般為負(fù)
D.勞動(dòng)力供給彈性一般為正
E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性
正確答案:B、D、E
答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。本題考查勞動(dòng)力供給彈性。所謂勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤;當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性,所以選項(xiàng)B正確;勞動(dòng)力供給彈性的符號(hào)可能為正也可能為負(fù),但通常情況下,工資率上升帶來的勞動(dòng)力供給數(shù)量增加的情況更為常見,因此勞動(dòng)力供給彈性通常為正,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤、選項(xiàng)D正確;如果在某工資率下,勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給,那么,此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大,供給曲線具有無(wú)限彈性。這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線,所以選項(xiàng)E正確。
4、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,基于的假設(shè)條件有()?!径噙x題】
A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工
B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工
C.高工資有利于降低員工的離職率
D.高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率
E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有:第一,高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二,高工資有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三,高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤,高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。
5、根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷,如果紡織工人的工資率上漲4%,則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%,那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是()。【單選題】
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無(wú)彈性的
正確答案:A
答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為:即勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=-5%/4%=-1.25。其絕對(duì)值大于1,因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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