中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
報(bào)考指南考試報(bào)名準(zhǔn)考證打印成績(jī)查詢考試題庫(kù)

重置密碼成功

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊(cè)成功

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

亚洲av日韩aⅴ无码色老头,天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇,无码中文字幕色专区,亚洲av色香蕉一区二区三区+在线播放,熟女人妻视频

當(dāng)前位置: 首頁(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理 章節(jié)練習(xí)正文
2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0414
幫考網(wǎng)校2021-04-14 14:47

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、派生需求理論認(rèn)為影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素不包括( )?!締芜x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

C.要素替代的難易度

D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理,影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性和產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重四種。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的,因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng),這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()?!締芜x題】

A.特殊性

B.不確定性

C.難以衡量性

D.多樣性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的,因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng)。這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性特點(diǎn)。

3、關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性,說法正確的有(     )。【多選題】

A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量的比率來表示

B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí),稱為富有彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性一般為負(fù)

D.勞動(dòng)力供給彈性一般為正

E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。本題考查勞動(dòng)力供給彈性。所謂勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤;當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性,所以選項(xiàng)B正確;勞動(dòng)力供給彈性的符號(hào)可能為正也可能為負(fù),但通常情況下,工資率上升帶來的勞動(dòng)力供給數(shù)量增加的情況更為常見,因此勞動(dòng)力供給彈性通常為正,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤、選項(xiàng)D正確;如果在某工資率下,勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給,那么,此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大,供給曲線具有無(wú)限彈性。這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線,所以選項(xiàng)E正確。

4、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,基于的假設(shè)條件有()?!径噙x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有:第一,高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二,高工資有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三,高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤,高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

5、根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷,如果紡織工人的工資率上漲4%,則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%,那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是()。【單選題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無(wú)彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為:即勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=-5%/4%=-1.25。其絕對(duì)值大于1,因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。

聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:service@bkw.cn 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。
推薦視頻
測(cè)一測(cè)是否符合報(bào)考條件
免費(fèi)測(cè)試,不要錯(cuò)過機(jī)會(huì)
提交
互動(dòng)交流

微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)

獲取更多考試熱門資料

溫馨提示

信息提交成功,稍后幫考專業(yè)顧問免費(fèi)為您解答,請(qǐng)保持電話暢通!

我知道了~!
溫馨提示

信息提交成功,稍后幫考專業(yè)顧問給您發(fā)送資料,請(qǐng)保持電話暢通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任聯(lián)系您發(fā)送資料,請(qǐng)保持電話暢通!