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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、關(guān)于股票增值權(quán)的說法,錯(cuò)誤的是( )?!締芜x題】
A.股票增值權(quán)的行權(quán)
B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán)
C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn),也可以部分兌現(xiàn)
D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或者兩者的某種組合
正確答案:B
答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點(diǎn)包括:①行權(quán)期一般超過任期;②激勵(lì)對(duì)象擁有股價(jià)上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán),也不擁有表決權(quán)、配股權(quán);③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可 以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn);④股票增值權(quán)的實(shí)施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。
2、K公司目前的組織文化屬于( )。【客觀案例題】
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
正確答案:C
答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
3、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法,正確的是( )?!径噙x題】
A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
C.職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任
E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
正確答案:A、B、E
答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)中用人單位的責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)教治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。三、職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。 四、職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷 保險(xiǎn)責(zé)任。
4、關(guān)于員工甄選的說法,錯(cuò)誤的是( )。【單選題】
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)
C.甄選工作做好了,其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要
正確答案:C
答案解析:甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義:①符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障,卓越的組織必須擁有一流的員工,而要培養(yǎng)一流的員工,必須從一開始就選擇正確的人;②彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高;③甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。
5、關(guān)于第一種情況的說法,正確的是( )?!究陀^案例題】
A.勞動(dòng)力流動(dòng)是一個(gè)企業(yè)和員工之間相互匹配的過程
B.工作經(jīng)驗(yàn)少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定
C.新員工離職不會(huì)給企業(yè)帶來成本
D.年輕的新員工流動(dòng)對(duì)他們個(gè)人而言成本比較低
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)可能會(huì)帶來較高的代價(jià)。
6、西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是( )?!締芜x題】
A.新保守主義理論
B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)
C.產(chǎn)業(yè)民主理論
D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論,也是西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)。
7、馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型,不在其中的是( )?!締芜x題】
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.權(quán)力需要
正確答案:D
答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:(1)生理需要;(2)安全需要;(3)歸屬和愛的需要;(4)尊重的需要;(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要。
8、關(guān)于績效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法,正確的是( )。【單選題】
A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績效評(píng)價(jià),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象
B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知,導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)
C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)
D.上級(jí)對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響,因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)
正確答案:B
答案解析:本題考查績效評(píng)價(jià)誤區(qū)。首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),往往會(huì)因?yàn)閷?duì)被評(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下,主管給自己喜愛的下屬較高分?jǐn)?shù),給 不喜歡的下屬較低評(píng)價(jià)。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。刻板印象指個(gè)人對(duì)他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。
9、關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說法,錯(cuò)誤的是( )?!締芜x題】
A.大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高
B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué),他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低
C.人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的
D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差
正確答案:A
答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,一個(gè)在從事具有較高的知識(shí)技能要求的工作方面有優(yōu)勢的人,可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換而言之,上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué),是因?yàn)樗麄儭安坏貌弧比ド洗髮W(xué),因?yàn)槿绻麄儾簧洗髮W(xué),而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話,他們所得到的工資性報(bào)酬可能還不如那些實(shí)際上沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。
10、下列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是( )?!径噙x題】
A.工傷保險(xiǎn)
B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
E.大病無憂健康保險(xiǎn)
正確答案:B、C、D
答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)的種類?;踞t(yī)療保險(xiǎn)包括:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
 88
88中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?透過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解到考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。目前正處于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
 58
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
 105
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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04:172020-05-18
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