2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）、推銷式（高工作一高關(guān)系）、參與式（低工作一高關(guān)系）、授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）。

2、一張完整求職人員的申請表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到的信息有（）?！径噙x題】

A.有關(guān)申請人的客觀信息

B.申請人的工作意愿

C.申請人過去的成長與進(jìn)步情況

D.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

E.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一張完整的申請表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到求職申請人四方面的信息：（1）有關(guān)申請人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等；（2）申請人過去的成長與進(jìn)步情況。如申請人的工作經(jīng)歷、過去工作中所取得的成績，所擔(dān)任的工作崗位，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定；（3）申請人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)。如工作遷移的次數(shù)，離職的原因；（4）可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息。所以本題選ACDE。

3、評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）?！締芜x題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價(jià)中心技術(shù)形式中的公文筐測試。評價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試，是對管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

4、下列屬于績效薪金制方式的有（）?！径噙x題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.按利分紅

D.利潤分成

E.工作獎(jiǎng)金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。所以選ACDE。

5、勞動(dòng)法律體系中，勞動(dòng)關(guān)系法包括（ ）【多選題】

A.就業(yè)法

B.勞動(dòng)合同法

C.集體合同法

D.工會(huì)和雇主組織法

E.勞動(dòng)爭議處理法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:考察勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。所以本題選BCDE。

6、動(dòng)機(jī)有（）?！締芜x題】

A.兩個(gè)要素:努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

B.兩個(gè)要素:內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

C.三個(gè)要素:內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力的水平

D.三個(gè)要素:決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

正確答案:D

答案解析:動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素:決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。

7、下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（ ）。【多選題】

A.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

C.有權(quán)在勞動(dòng)爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔

E.有權(quán)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利。選項(xiàng)E是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)。

8、就業(yè)包含的基本含義有（）?！径噙x題】

A.必須具有勞動(dòng)能力

B.必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

C.必須能夠獲得報(bào)酬或收入

D.必須是具有勞動(dòng)意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某中能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)。其具備三個(gè)方方面的含義：第一，勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；第二，勞動(dòng)者參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，不能是家庭勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動(dòng)。

9、潛能評價(jià)中心常用的方法包括（ ）。【多選題】

A.評價(jià)中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價(jià)中心。潛能評價(jià)中心常用的方法包括評價(jià)中心、心理測驗(yàn)和替換或繼任規(guī)劃。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

10、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。【單選題】

A.實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能

B.獎(jiǎng)金和表揚(yáng)

C.獲得為組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)

D.尋求挑戰(zhàn)性工作

正確答案:B

答案解析:本題考查外源性動(dòng)機(jī)的概念。外源性動(dòng)機(jī)看重工作所帶來的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。選項(xiàng)ACD屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。