2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()?！究陀^案例題】

A.虛擬組織形式

B.行政層級(jí)式

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:D

答案解析:當(dāng)管理者采用團(tuán)隊(duì)作為組織活動(dòng)的主要方式時(shí),其組織結(jié)構(gòu)即為團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是,打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。本案例中“公司把管理決策權(quán)下放到員工手中,也沒有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限”,說明該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式。

2、一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺稱為()?！締芜x題】

A.技能

B.社會(huì)角色

C.自我概念

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:勝任特征主要包括:①知識(shí),是指對(duì)某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和利用;②技能,是指以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng);③社會(huì)角色,是指?jìng)€(gè)人對(duì)其所屬的社會(huì)群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識(shí);④自我概念,是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺;⑤人格特質(zhì),是指一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式;⑥動(dòng)機(jī)/需要,是指推動(dòng)個(gè)人為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力。

3、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,戰(zhàn)略性人力資源管理一般采用更為有機(jī)的和寬松靈活的控制方式,盡可能減少對(duì)員工行為的約束;選項(xiàng)C,從經(jīng)濟(jì)責(zé)任來看,傳統(tǒng)的人力資源管理活動(dòng)將職能部門,包括人力資源職能部門,作為成本中心,強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用。而戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報(bào),從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出;選項(xiàng)D,直線經(jīng)理具有一定的人力資源管理職權(quán),應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)。

4、為了解決該公司薪酬的外部公平性問題,應(yīng)進(jìn)行()?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性(公平性)問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

5、勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)()?！締芜x題】

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?/p>

6、企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是()?！締芜x題】

A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

B.給專家提供充分的資料和信息

C.問題的表述盡量含糊

D.專家必須對(duì)問題作出精確回答

正確答案:B

答案解析:企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是:①專家人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性;②提高問卷的質(zhì)量,問題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確,保證專家都是從同一個(gè)角度去理解問題,避免造成誤解和歧義;③問題盡量簡(jiǎn)化,所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的;④要給專家提供充分的資料和信息,確保他們能夠進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè);⑤不要求精確,允許專家使用估計(jì)數(shù)字,并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度;要取得專家們的理解和支持,確保他們能夠認(rèn)真進(jìn)行每一次預(yù)測(cè);⑥向決策層領(lǐng)導(dǎo)說明預(yù)測(cè)的益處,特別說明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響,爭(zhēng)取他們的支持。

7、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作()組織。【單選題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。

8、根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合,決策風(fēng)格可以分為()?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型

B.概念型

C.分析型

D.行為型

E.合作型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合,決策風(fēng)格可以分為:①指導(dǎo)型。決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身;②分析型。決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向;③概念型。決策者具有較高的模糊耐受性,并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注;④行為型。決策者具有較低的模糊耐受性,傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

9、人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬,其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人,就業(yè)人口為5萬人,失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。【單選題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力參與率是指一國(guó)或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中,已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比。依題意,該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率=(5+1)÷8×100%=75%。

10、從理論上來說,如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()?！締芜x題】

A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本,同時(shí)共享培訓(xùn)收益

B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

正確答案:C

答案解析:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的,即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以,合理的情況是,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。