2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導(dǎo)致工資率的下降。

2、下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是(      )。【單選題】

A.勞動力流動是有成本的,導(dǎo)致勞動力流動受到限制

B.工資剛性或工資黏性:勞動者很不愿意接受工資水平的下降

C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場上的勞動力供給大于需求,則市場工資率就會趨于下降,這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。勞動力市場的供給方即勞動者在調(diào)整自己的行為時同樣會面臨各種摩擦力的作用。1.勞動者并非可以零成本自由流動我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的長期存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動者在決定流動的時候不會僅僅考慮工資率，而是會綜合考慮流動的各種成本。2.勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感最后，完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述，所以本題選C。

3、關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.效率工資是指法定最低工資

B.效率工資降低了企業(yè)的競爭力

C.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

D.效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。

4、不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C.有些企業(yè)會采用效率工資

D.工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

正確答案:B

答案解析:勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場上工資率來支付工資，主要原因包括選項A、C、D的內(nèi)容。

5、工資率變動對勞動力需求所產(chǎn)生的影響是（ ）?！径噙x題】

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加

E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求下降

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量的上升。因此選ABE。