2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職位越高,相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大,這種確定薪酬等級的方法叫做()?！締芜x題】

A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法

正確答案:B

答案解析:在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級作更為細致的劃分,將一些未評價的職位也包括進去,可以采取以下方法:①恒定絕對級差法,即各職位等級中的最高點之間的差相等;②變動級差法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大;③恒定差異比率法,即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的;④變動差異比率法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

2、關(guān)于李某解除勞動合同的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場,這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。【單選題】

A.工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升

B.工資率會有所上升,就業(yè)量會有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

正確答案:A

答案解析:如圖所示,s為勞動力供給曲線,o為勞動力需求曲線,s與o的相交之處A點即為勞動力市場均衡點,A點所對應(yīng)的分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。依題意“勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化”,可以判斷該地區(qū)軟件開發(fā)人員工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升。選項A正確。

4、傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合()。【客觀案例題】

A.社會模型

B.經(jīng)濟理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復(fù)雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合這一模型。

5、基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()。【客觀案例題】

A.收入分配不平等程度在進一步加劇

B.收入分配不平等程度得到緩解

C.就業(yè)水平會進一步下降

D.就業(yè)水平會進一步上升

正確答案:A

答案解析:基尼系數(shù),是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下全部區(qū)域的總面積之比。顯然,在收入分配完全平等的情況下,基尼系數(shù)將等于零?；嵯禂?shù)越大,則它所代表的收入不平等程度越高。

6、用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自()起計算。【單選題】

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報之日

D.立案之日

正確答案:B

答案解析:如果用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限,是指自違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;如違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計算。

7、關(guān)于成就需要的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向于選擇適度的風(fēng)險

C.成就需要高的人具有較強的責(zé)任心和進取意識

D.一般來說,成就需要高的人工作績效較低

正確答案:D

答案解析:成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點:①選擇適度的風(fēng)險;②有較強的責(zé)任感;③希望能夠得到及時的反饋。

8、一套良好的福利計劃應(yīng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時也根據(jù)企業(yè)的具體情況適時作出調(diào)整,這是福利計劃應(yīng)具有的()?！締芜x題】

A.經(jīng)濟性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

正確答案:B

答案解析:一套好的員工福利計劃應(yīng)具備以下一些特征:①親和性。福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強員工的歸屬感和凝聚力;②靈活性。最大限度地滿足員工的不同需要,同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況適時作出調(diào)整;③競爭性。對外具有競爭力,確保企業(yè)在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢,有效吸引和保留企業(yè)核心員工;④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時也能很好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)能力;⑤可操作性。福利計劃切實可行,能夠較容易地被員工所理解,同時對企業(yè)來說,其管理難度和管理成本也相對較低;⑥特色性。福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。

9、關(guān)于團隊獎勵計劃的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜

B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

正確答案:C

答案解析:團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單,同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。主要缺點是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動。

10、關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊資本不得少于10萬元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元。這表明只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟實力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。