2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于德爾菲法的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術

E.采取多輪預測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法是一種定性的預測方法，具有一些明顯的優(yōu)點：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，從而使專家們獨立地作出判斷，避免了從眾行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。

2、從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）?！締芜x題】

A.正向激勵和負向激勵

B.物質(zhì)激勵和精神激勵

C.他人激勵和自我激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:B

答案解析:激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以選B。

3、目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()?！径噙x題】

A.行政仲裁

B.待遇復查

C.行政復議

D.行政訴訟

E.行政制裁

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

4、某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行與員工利益有關的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的（）?！締芜x題】

A.職工代表大會制度

B.職工合理化建議制度

C.職工持股會

D.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案:D

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。1.職工代表大會制度職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。這一制度具有充分的民主性和廣泛的代表性，具有充分的法律依據(jù)，企業(yè)工會委員會是它的工作機構。2.廠務公開制度廠務公開制度是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。它具有三個明顯的特點：一是內(nèi)容更具有廣泛性；二是時間上更具有靈活性；三是形式上多樣性。3.職工合理化建議活動制度中國在企業(yè)中開展合理化建議活動已經(jīng)有數(shù)十年的歷史，這項活動因具有范圍廣、投資少、見效快等優(yōu)點，受到人們的重視。4.職工持股會職工持股會適用于職工持股的公司制企業(yè)。職工購買了本公司的股票，成為公司的股東，他們作為股東有權參加股東大會，參與產(chǎn)權管理。5.職工董事和監(jiān)事制度職工董事和監(jiān)事制度是指公司制企業(yè)的職工依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進入董事會、監(jiān)事會，擔任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。和其他職工民主管理形式相比，職工董事、監(jiān)事制度有層次高、參與管理直接性強等特點，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。所以本題選D。

5、在當代市場經(jīng)濟社會，廣義的勞動關系主體包括（）。【多選題】

A.員工

B.雇主以及他們的組織

C.政府

D.勞動行政部門

E.工會

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動關系的主體。勞動關系是以勞動者和勞動力使用者為基本主體構成的，但為實現(xiàn)勞動過程，相關的社會組織也是不可或缺的。在當代市場經(jīng)濟社會，員工和雇主以及他們的組織，構成了狹義的勞動關系主體；廣義的勞動關系主體還包括政府。所以本題選ABC。