2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列有關統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是(     )。【單選題】

A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關

B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視

D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的,企業(yè)并不會設法獲得求職者的全部信息。所以本題選B。

2、（ ）是中國職工民主參與管理的基本形式?！締芜x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務公開制度

C.職工合理化建議活動制度

D.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案:A

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。之所以把職代會作為基本形式，是因為它是直接民主和間接民主最好的結合形式。這一制度具有充分的民主性和廣泛的代表性，具有充分的法律依據(jù)，企業(yè)工會委員會是它的工作機構。所以本題選A。

3、關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

4、費德勒提出的情景性因素不包括（）。【單選題】

A.領導與下屬關系

B.工作結構

C.職權

D.工作取向

正確答案:D

答案解析:費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結構——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。本題正確答案為D選項。

5、下列不屬于人力資本投資活動的是（）?！締芜x題】

A.高強度、高壓力的工作

B.尋找工作

C.增進健康

D.工作流動

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資活動的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。