2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點(diǎn),著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()?！締芜x題】

A.變革推動者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.員工激勵著

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者和部門所扮演的角色劃分為四種,如圖所示。根據(jù)下圖,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

2、用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。【單選題】

A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動者試用期滿月工資

正確答案:D

答案解析:特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資待遇。違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任之一,是用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()?！究陀^案例題】

A.了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息

B.收集公司外部的相關(guān)信息

C.構(gòu)建勝任特征模型

D.開展職位評價

正確答案:A、B

答案解析:在確定了工作分析的實(shí)施目的之后,可以通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息,為工作相關(guān)信息的收集、分析、整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。

4、關(guān)于工作分析成果文件的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作描述是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

正確答案:D

答案解析:工作規(guī)范是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件,主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容。

5、在期望理論中,個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為()。【單選題】

A.工具

B.效價

C.期望

D.動機(jī)

正確答案:A

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:①效價。一個人需要多少報酬;②期望。個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計;③工具。個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計。這個關(guān)系可以用下式表達(dá):效價×期望×工具=動機(jī)。

6、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認(rèn)定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)A,根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,企業(yè)不能自行認(rèn)定;選項(xiàng)B,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請;選項(xiàng)C,不能直接起訴。

7、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()?！締芜x題】

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整頓

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合,組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配,匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。

8、在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是()?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯通道

正確答案:A

答案解析:典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:橫向通道、縱向通道、雙通道。其中,橫向通道是指員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。

9、關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。【單選題】

A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用;選項(xiàng)C,工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ);選項(xiàng)D,工作分析通過支持工作評價為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持。

10、由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的,這是()的一個基本觀點(diǎn)?！締芜x題】

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

正確答案:C

答案解析:根據(jù)高等教育的信號模型理論,如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高,那么,企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能是一種簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。