2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.這是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則它們就會從失業(yè)者變成非勞動力。這些人員退出勞動力市場導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)減少，從而使失業(yè)率降低?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。結(jié)合材料分析得出本題選AC。

2、文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（）工資差別?！締芜x題】

A.非自然競爭性

B.自然競爭性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種收入也可以叫做租金性工資收入，最典型的是文體影視明星們的收入。所以本題選D。

3、在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）?！径噙x題】

A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別

B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任大小程度引起的工資差別

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

4、在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）?！径噙x題】

A.勞動者學(xué)歷情況

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬原則

D.勞動力市場的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。

5、如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是(  )?！締芜x題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下,最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。