2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、一般來(lái)說(shuō),只要績(jī)效管理體系滿足(     )就可以認(rèn)為它是有效的?！径噙x題】

A.實(shí)用性

B.準(zhǔn)確性

C.可接受性

D.敏感性

E.可靠性

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查有效的績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)準(zhǔn)確性(4)可接受性(5)實(shí)用性，一般來(lái)說(shuō),只要績(jī)效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。所以本題選BDE。

2、關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素,表述錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.工作機(jī)會(huì)的增加

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對(duì)工資率上升

D.離婚率的下降

正確答案:D

答案解析:本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢(shì)。事實(shí)上，在導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升方面，以下幾個(gè)方面的因素是非常值得關(guān)注的。(1)女性的相對(duì)工資率上升。(2)女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。(3)家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。(4)出生率的下降。(5)離婚率的上升。(6)工作機(jī)會(huì)的增加。所以本題選D。

3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由()繳納?！締芜x題】

A.我國(guó)政府

B.我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶

C.職工與企業(yè)一起

D.各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會(huì)（）?！究陀^案例題】

A.激發(fā)管理者與員工之間的矛盾

B.降低了員工對(duì)完成任務(wù)的信心

C.提高員工的自我效能感

D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問(wèn)題

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)?？?jī)效監(jiān)控指的是在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？?jī)效監(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)在于可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整?？?jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以選CD。

5、影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(     )?！締芜x題】

A.受訓(xùn)員工的努力程度

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

正確答案:C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素。影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度等。所以本題選C。

6、美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的(   )色彩上?！径噙x題】

A.自由化

B.分散化

C.企業(yè)化

D.區(qū)域化

E.行業(yè)化

正確答案:A、B

答案解析:本題考查美國(guó)勞資關(guān)系模式的特征。美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上,勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國(guó)、日本這類國(guó)家。所以本題選AB。

7、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）?！締芜x題】

A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

8、下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.收集資料為第一步

B.制訂計(jì)劃在給予信心之前

C.達(dá)成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟。一個(gè)正式的實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)過(guò)程通常包括以下幾個(gè)步驟：(1)收集資料。在進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)前，管理者應(yīng)當(dāng)全面地搜集關(guān)于員工的績(jī)效資料，它們包括：?jiǎn)T工的績(jī)效計(jì)劃書(shū)、職位說(shuō)明書(shū)；績(jī)效監(jiān)控過(guò)程中搜集的績(jī)效執(zhí)行信息；績(jī)效輔導(dǎo)提綱。(2)定好基調(diào)。正式開(kāi)始輔導(dǎo)活動(dòng)前，管理者應(yīng)當(dāng)讓員工了解績(jī)效輔導(dǎo)的目的和主題，以免績(jī)效輔導(dǎo)進(jìn)行得太過(guò)倉(cāng)促，達(dá)不到預(yù)期的效果。同時(shí)，管理者也應(yīng)當(dāng)就績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)征詢員工的意見(jiàn)，營(yíng)造平等的溝通氛圍。(3)達(dá)成一致。進(jìn)人正式話題后，管理者首先要就目前的績(jī)效現(xiàn)狀與員工進(jìn)行溝通，從而保證對(duì)員工的輔導(dǎo)是基于雙方共同認(rèn)可的績(jī)效現(xiàn)狀的。在這個(gè)階段，管理者應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)表自己見(jiàn)解的機(jī)會(huì)，盡量避免單方面的壓迫式的陳述現(xiàn)狀。(4)探索可能。雙方就現(xiàn)狀達(dá)成一致后，就可以繼續(xù)討論改進(jìn)現(xiàn)狀的方案了。在這個(gè)階段，主管人員應(yīng)該更多地引領(lǐng)員工思考，多提出一些開(kāi)放式的問(wèn)題，鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在充分理解員工的觀點(diǎn)后，管理者便可以表達(dá)自己的想法。最終在互動(dòng)式的探索中達(dá)到期望的結(jié)果。(5)制訂計(jì)劃。如果雙方認(rèn)可了改進(jìn)現(xiàn)狀的方案，就應(yīng)該制訂方案實(shí)施的計(jì)劃表，進(jìn)一步明確行動(dòng)的步驟、行動(dòng)的時(shí)間表、要達(dá)成的階段性成果和相應(yīng)的資源支持。(6)給予信心。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以本題選C。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序有()。【多選題】

A.擱置

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

10、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個(gè)人成長(zhǎng)

B.睡眠-個(gè)人成長(zhǎng)-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個(gè)人成長(zhǎng)

D.個(gè)人成長(zhǎng)-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛需要層次理論中，各項(xiàng)需要層次從低到高分別為生理需要，安全需要，歸屬和愛(ài)的需要，自尊心屬于尊重的需要，個(gè)人成長(zhǎng)屬于自我實(shí)現(xiàn)的需要。