當(dāng)下報(bào)考人力資源管理師考試的人數(shù)越來越多，很多小伙伴手中已經(jīng)持有人力資源管理師資格證，但是有的小伙伴還在猶豫：要不要報(bào)考人力資源管理師考試？又有人說人力資源管理師資格證已經(jīng)“爛大街”了，現(xiàn)在報(bào)考人數(shù)那么多，難道這個(gè)證書真的已經(jīng)“爛大街”了？好了，別擔(dān)心，就讓幫考網(wǎng)來為大家分析人力資源管理師的前景吧！相信你看了此文，想法又會(huì)不一樣！

1.人力資源管理師證書的介紹

按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試分為四個(gè)等級(jí)（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)），凡是考核合格者，便由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并且實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，都是可記入檔案、全國通用的。由此可見，人力資源管理師證書是國家認(rèn)可的，并不是無用的。

2.有用的理由和沒有用的理由

咱們先不說有用還是沒有用的，據(jù)幫考網(wǎng)了解到，大部分的考友還是選擇考了這個(gè)證書，而且很多人并不是從事人力資源行業(yè)，也考了這個(gè)證書。

在人力資源這個(gè)圈子，大家對(duì)這個(gè)證書的看法也不同，雖然不特別強(qiáng)調(diào)說這個(gè)證書多么重要，但基本都不反對(duì)，大部分的人認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。畢竟證多不壓身嘛，多一個(gè)證書多一條路嘛！其實(shí)我也贊成這個(gè)觀點(diǎn)，不是說人力資源管理師證書多么牛逼，必須要考！另外，人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師這些證書都是國家認(rèn)可的，也有很多個(gè)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞的很多證書，但是具體情況需要哪種證書，還是要根據(jù)自己的需要選擇。

人力資源管理師證書用處很大

所謂人力資源其實(shí)就用四個(gè)字形容“招用育留”，招聘是一個(gè)公司人事必須具備的能力，必須全面配合公司各部門進(jìn)行招聘工作，為公司挑選合適的棟梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道這是一個(gè)人力資源管理師必備的基本能力。

而“用”其實(shí)就是人盡其才，人力資源管理師必須讓所有的員工都能順利的在公司發(fā)揮自己的本領(lǐng)，除了各部門自己的任命，人事也是這個(gè)工作的關(guān)鍵角色。目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。

其中“育”就是指的是合理合法合規(guī)的讓對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，獲得發(fā)展，以及公司員工的后期培養(yǎng)和深造，能夠?yàn)楣驹杏鋈娜夥?wù)于公司的人才。

“留”是最重要的，這個(gè)字看似簡單，其實(shí)招聘一個(gè)員工簡單，但是留住一個(gè)員工很難，除了良好的薪資福利待遇，更高的發(fā)展機(jī)會(huì)和高績效獎(jiǎng)金也很重要，并且作為人事，要把握每一個(gè)員工的心里和感情生活問題。另外，企業(yè)文化的管理是企業(yè)管理的最高境界，因?yàn)槠髽I(yè)文化對(duì)員工的影響也是潛移默化的，有“蓬生麻中不扶則直”的感覺，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的內(nèi)容，你知道人力資源管理師行業(yè)在未來的發(fā)展前景如何嗎？其實(shí)不用多說，這個(gè)證書的含金量會(huì)越來越高，所以想要報(bào)考人力資源管理師考試的小伙伴要抓緊時(shí)間備考，同時(shí)幫考網(wǎng)祝愿大家順利通過考試！