不少考生已經(jīng)在積極備考人力資源考試中了，人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學(xué)會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當(dāng)?shù)哪M題練習(xí)是非常有必要的。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師(四級)歷年真題，一起來看看吧。

21.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內(nèi)激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負激勵

22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動時 間的長短

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實際工資

D.實物工資

24.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權(quán)益

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在備考時除了學(xué)習(xí)之外，也要注意調(diào)整自己的備考心態(tài)。