節(jié)假日出勤怎么計(jì)算工資?單休的怎么計(jì)算?大小休的又怎么計(jì)算，粗略的統(tǒng)計(jì)了一下，考勤的算法有好幾種，有統(tǒng)一按照21.75天計(jì)算的；有按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的；還有按照應(yīng)出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計(jì)算的，可謂是五花八門，很多道行不深的HR們都分不清楚，下面就跟隨幫考網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧。

一、工作日和計(jì)薪日的規(guī)定

1、工作日的規(guī)定：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

2、計(jì)薪日的規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算。

二、計(jì)薪日工資的計(jì)算原理

如果一位員工的年薪是26100，按照2021年的表計(jì)算，那么他的日工資=年薪26100元÷計(jì)薪日261天=100元/計(jì)薪日，按照實(shí)際計(jì)薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12個(gè)月。

三、出勤工資和缺勤扣款的比較

1、出勤工資：是指按實(shí)際出勤發(fā)工資，即上一天班，拿一天錢，月工資=日工資×月出勤天數(shù)，還是以員工年薪26100為例，那么他的月工資如果按照出勤天數(shù)計(jì)算就是=100元/天×月出勤天數(shù)，其中法定節(jié)假日按出勤計(jì)算，每月計(jì)薪日不同，全勤員工每月工資不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工資，即缺一天班，扣一天錢，月工資=月薪酬-缺勤工資;他的月工資如果按照缺勤扣款方式計(jì)算就是=2175元-(缺勤天數(shù)×100元/日)其中法定節(jié)假日按出勤計(jì)算。全勤員工每月工資相同。

四、常見(jiàn)的問(wèn)題

1、如果出勤不足半月，按出勤日計(jì)薪，超過(guò)半月，按請(qǐng)假日扣薪，這樣是否合理呢?

解答：無(wú)論是缺勤還是出勤的計(jì)算方法是一致的，用出勤工資就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、請(qǐng)假期間的雙休日是算計(jì)薪日還是請(qǐng)假日呢?如連續(xù)請(qǐng)了十天假，中間包含了一個(gè)周六周日，那實(shí)際算起來(lái)我是請(qǐng)了十天假還是八天假呢?

解答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雙休日是不計(jì)算在請(qǐng)假中的，不算計(jì)薪日，按照8天算是合理的。

3、某個(gè)月份23個(gè)計(jì)薪日，如果全請(qǐng)假，就要扣23個(gè)100元/天，但工資是2175元，這樣是否就是負(fù)的了?

解答：缺勤扣款需要設(shè)計(jì)特殊的約定。比如工資不為負(fù)，為負(fù)時(shí)按零計(jì)算;出勤不足10天的，月工資總額不得超過(guò)月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;不足15天的，不得超過(guò)月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%，類似這樣的特殊約定。

法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪，工作方法需要考慮實(shí)際工作和生活習(xí)慣，沒(méi)有最優(yōu)方案，只有最適合企業(yè)的方案，條條大路通羅馬，關(guān)鍵在于如何走，知識(shí)是基礎(chǔ)，權(quán)變是手段。

以上就是節(jié)假日出勤工資如何計(jì)算的詳情，希望能幫助到大家，想了解更多資訊，可以持續(xù)關(guān)注幫考網(wǎng)。