臨近春節(jié)，那么春節(jié)假期考勤怎么算?單休的怎么計算?大小休的又怎么計算，粗略的統(tǒng)計了一下，考勤的算法有好幾種，有統(tǒng)一按照21.75天計算的，有按照實際出勤天數(shù)計算的，還有按照應(yīng)出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算的，可謂是五花八門，很多道行不深的HR們都分不清楚，下面就跟隨幫考網(wǎng)一起來了解一下吧。

一、工作日和計薪日的規(guī)定

1、工作日的規(guī)定：《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

2、計薪日的規(guī)定：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算。

二、計薪日工資的計算原理

如果一位員工的年薪是26100，按照2019年的表計算，那么他的日工資=年薪26100元÷計薪日261天=100元/計薪日，按照實際計薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12個月。

三、出勤工資和缺勤扣款的比較

1、出勤工資：是指按實際出勤發(fā)工資，即上一天班，拿一天錢，月工資=日工資×月出勤天數(shù)，還是以員工年薪26100為例，那么他的月工資如果按照出勤天數(shù)計算就是=100元/天×月出勤天數(shù)，其中法定節(jié)假日按出勤計算，每月計薪日不同，全勤員工每月工資不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工資，即缺一天班，扣一天錢，月工資=月薪酬-缺勤工資;他的月工資如果按照缺勤扣款方式計算就是=2175元-(缺勤天數(shù)×100元/日)其中法定節(jié)假日按出勤計算。全勤員工每月工資相同。

四、常見的問題

1、如果出勤不足半月，按出勤日計薪，超過半月，按請假日扣薪，這樣是否合理呢?

解答：無論是缺勤還是出勤的計算方法是一致的，用出勤工資就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、請假期間的雙休日是算計薪日還是請假日呢?如連續(xù)請了十天假，中間包含了一個周六周日，那實際算起來我是請了十天假還是八天假呢?

解答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雙休日是不計算在請假中的，不算計薪日，按照8天算是合理的。

3、某個月份23個計薪日，如果全請假，就要扣23個100元/天，但工資是2175元，這樣是否就是負的了?

解答：缺勤扣款需要設(shè)計特殊的約定。比如工資不為負，為負時按零計算;出勤不足10天的，月工資總額不得超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;不足15天的，不得超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%，類似這樣的特殊約定。

法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪，工作方法需要考慮實際工作和生活習(xí)慣，沒有最優(yōu)方案，只有最適合企業(yè)的方案，條條大路通羅馬，關(guān)鍵在于如何走，知識是基礎(chǔ)，權(quán)變是手段。

以上就是節(jié)假日出勤工資如何計算的詳情，希望能幫助到大家，想了解更多資訊，可以持續(xù)關(guān)注幫考網(wǎng)。