關(guān)注HR如何才能提升自己小伙伴越來(lái)越多，但是很多同學(xué)HR如何才能提升自己不是很了解，尤其是如何做好人才盤點(diǎn)，為了小伙伴們更有方向，就讓幫考網(wǎng)為大家分享一些HR如何才能提升自己及如何做好人才盤點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看。

從職場(chǎng)禮儀和著裝開始。辦公室是正式的公共場(chǎng)所，所以著裝盡量要正式、大方、得體，男士以西裝/商務(wù)休閑裝、襯衫為主，忌穿圓領(lǐng)衫等休閑的服飾；女士則可隨意些，大方得體即可，忌穿超短裙或吊帶等。

每天提前10分上班。準(zhǔn)時(shí)上班是對(duì)員工一項(xiàng)最基本的工作要求，提前上班則體現(xiàn)了你的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。

專業(yè)，從辦公桌開始。整潔的辦公桌能夠體現(xiàn)出你的工作態(tài)度和作風(fēng)，是否是一個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的人，所以，辦公桌一定要整潔有序，要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。物品不能太亂，不能太少，也不能太多。

永遠(yuǎn)不和上司唱反調(diào)，除非你不想在公司呆了。在職場(chǎng)，很多站錯(cuò)方向的人不少，他們通常都沒有什么好下場(chǎng)，所以還是盡可能的和上司站在一起吧，當(dāng)然，前提是你的上司和他的上司也站在一起。

必須遵守規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事；要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按暗條例辦事。顯規(guī)則和暗條例往往相反，當(dāng)二者發(fā)生沖突的時(shí)候，按顯規(guī)則說，按暗條例做。

全心投入工作，分清工作的輕重緩急，提高工作效率。當(dāng)你工作時(shí)，一定要全心投入，不要浪費(fèi)時(shí)間，養(yǎng)成一種緊迫感，分清工作輕重緩急，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進(jìn)入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

為什么要做人才盤點(diǎn)?

人才盤點(diǎn)也叫全面人才評(píng)價(jià)，是通過對(duì)人才多方面進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，對(duì)組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)深度梳理，從而將合適的人放到合適的崗位上。人才盤點(diǎn)主要有下面幾個(gè)意義。

1 、了解組織內(nèi)的人才發(fā)展現(xiàn)狀

人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是支撐企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的核心。通過人才盤點(diǎn)，可以清晰地了解到公司人才隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)和不足，從而制定更為完善的人力資源系統(tǒng)。

2、支撐企業(yè)整體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

人才盤點(diǎn)雖然是立足于企業(yè)的現(xiàn)狀，但目的卻是為了企業(yè)的未來(lái)。針對(duì)具體的企業(yè)戰(zhàn)略，制定出合適的人才培養(yǎng)方案，從而推進(jìn)業(yè)務(wù)的落地，完成戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、整合人力資源

人力資源的核心是人才管理，而通過人才盤點(diǎn)，企業(yè)能深入了解人才儲(chǔ)備的現(xiàn)狀，對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和優(yōu)化配置，使每個(gè)人都能在最適合自己的崗位上充分發(fā)揮價(jià)值，最大程度的推進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

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