今天，幫考網(wǎng)給大家分享一下，當(dāng)遇上“假”簡(jiǎn)歷人才時(shí)，我們?cè)撊绾螜C(jī)智辨識(shí)，做一個(gè)最具“火眼金睛”的HR?？旌蛶涂季W(wǎng)一起來了解一下吧!

虛假簡(jiǎn)歷識(shí)別技巧具體內(nèi)容如下：

1、明顯有悖常理

有些求職者在簡(jiǎn)歷中胡亂吹噓，明顯有悖于人之常理，這種明顯不符合常理的簡(jiǎn)歷直接篩選掉。

案例一：職位抬頭

畢業(yè)不到3年的時(shí)間，職位抬頭寫著副總、總經(jīng)理等職位，這種就有點(diǎn)違背常理，需要重點(diǎn)關(guān)注。

案例二：職場(chǎng)超人

求職者簡(jiǎn)歷做過人事、行政、銷售、運(yùn)營(yíng)、客服等超過5種跨崗位的工作，就要特別注意了。

案例三：跨界奇人

如果一份簡(jiǎn)歷，之前沒有任何編程學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，直接從事了中級(jí)軟件開發(fā)師的工作，這就該引起注意了。

2、年齡與學(xué)歷的匹配

現(xiàn)在的求職者簡(jiǎn)歷普遍有造假現(xiàn)象，招聘HR可以根據(jù)年齡與學(xué)歷情況進(jìn)行推算。

案例一、年齡偏小

求職者寫的大學(xué)本科畢業(yè)，年齡顯示20歲，我們知道，正常的本科畢業(yè)應(yīng)該是24歲，大專也需要21歲，這種就明顯不匹配。

案例二、年齡偏大

求職者年齡顯示30歲，寫的是本科在讀，由此可以判斷出該求職者的第一學(xué)歷不是本科。 案例三、工齡偏長(zhǎng)

求職者寫的工齡5年，但是學(xué)歷顯示畢業(yè)一年，邏輯不符合，需要注意下。

案例四、工齡偏短

求職者寫的畢業(yè)時(shí)間3年，但是工作經(jīng)驗(yàn)只有1年，我們需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的空檔期。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容自相矛盾

要善于發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的前后內(nèi)容是否有明顯矛盾的地方，快速甄別求職者是否偽造簡(jiǎn)歷。

寫的工作經(jīng)驗(yàn)與求職崗位要求不匹配，純屬海投簡(jiǎn)歷; 寫的工作經(jīng)驗(yàn)跟自己所在崗位工作職責(zé)不匹配，打擦邊球或者捏造假簡(jiǎn)歷; 工作業(yè)績(jī)與崗位職責(zé)不匹配，夸大事實(shí)，把不是自己的功勞，都?xì)w結(jié)于自己。

4、通過行業(yè)特征進(jìn)行驗(yàn)證

根據(jù)行業(yè)薪酬特點(diǎn)、崗位薪酬特點(diǎn)、大企業(yè)模塊細(xì)分等特征辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)巍１热缒硞€(gè)行業(yè)的某崗位，最高水平是一萬，但是求職者的薪酬超過了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)很多甚至幾倍了，那么就需要斟酌一下他的真實(shí)性。

求職者寫的薪酬已經(jīng)高于行業(yè)內(nèi)最高水平，證明這份簡(jiǎn)歷有捏造薪酬的事實(shí); 比如在華為、騰訊、阿里的人事經(jīng)理擅長(zhǎng)全模塊，這就是過度包裝自己，一般大企業(yè)的模塊和切分都非常細(xì)的。

5、時(shí)間銜接不連續(xù)

招聘HR要注意求職者每項(xiàng)工作經(jīng)歷之間的銜接性，空檔期比較多，或者是寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把時(shí)間串連在一起了，這個(gè)點(diǎn)是常見的造假之處。

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