相信有的HR會(huì)有這樣的疑問(wèn)，為什么別人做HR招聘幾乎天天都有新員工入職，而我卻半年都沒(méi)進(jìn)過(guò)一個(gè)新員工？答應(yīng)面試了卻總是放我鴿子？有人收了offer也不來(lái)上班？總是有人剛?cè)肼毦妥吡?？入（入職）不敷出（離職），這樣的現(xiàn)象該如何改變呢？不要著急，辦法總比問(wèn)題多，讓我們一起來(lái)探討問(wèn)題，尋求解決方案。

一、不懂篩選簡(jiǎn)歷

HR都需要在各個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，但是很多HR一搜簡(jiǎn)歷，就往“高標(biāo)準(zhǔn)”去搜，比如說(shuō)高文憑、高專業(yè)、高院校、高經(jīng)驗(yàn)、高企業(yè)背景等等。但是，這樣的“高標(biāo)準(zhǔn)”適合我們公司嗎？

解決方法：

HR首先要對(duì)職位了解和分析，招聘崗位的需求是什么？任職資格是什么？然后再對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，做這份工作需要具備什么條件，工作范圍和能力是什么等等。最后再界定出大概的篩選范圍，包括能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪酬等等，這個(gè)時(shí)候從簡(jiǎn)歷中去篩選，就會(huì)準(zhǔn)確很多，這樣才能招聘到合適的人才。

篩選簡(jiǎn)歷分成兩步走，第1步就是簡(jiǎn)歷的粗篩，第2步是簡(jiǎn)歷的精選。大概會(huì)用到3~5秒鐘吧，在這么短的時(shí)間內(nèi)，我們要先看他的否決條件，簡(jiǎn)歷里面都會(huì)有關(guān)于學(xué)歷行業(yè)專業(yè)工作年限，以及地點(diǎn)的要求，我們根據(jù)這些關(guān)鍵詞，確定出他們的否決條件。比如候選人是快銷品行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，而你的職位要求一定要地產(chǎn)行業(yè)的，那么這個(gè)候選人就不用再花時(shí)間去研究他的優(yōu)勢(shì)了，然后看學(xué)歷，如果這份最低要求學(xué)歷是本科以上，那么?？聘咧新毟呔涂梢灾苯硬豢?。

二、電話邀約沒(méi)做好

簡(jiǎn)歷篩選好之后，就是通知面試。一般來(lái)說(shuō)，都是分為三個(gè)步驟：招聘平臺(tái)先發(fā)邀約、然后電話進(jìn)行溝通、再發(fā)短信進(jìn)行確認(rèn)。而很多HR總會(huì)忽略電話邀約這個(gè)步驟，以為就是通知一下這么簡(jiǎn)單，隨便敷衍了事，電話邀約沒(méi)做到位，這都有可能是候選人放你鴿子的原因，一定要重視。

解決方法：

在電話邀約之前，充分了解自己公司的優(yōu)勢(shì)和崗位的優(yōu)勢(shì)，所招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細(xì)信息。打電話的時(shí)候最好把候選人的簡(jiǎn)歷放在桌前，可以隨時(shí)查看。語(yǔ)氣要溫和、說(shuō)話要有積極性、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感，善于用禮貌詞，給與求職者尊重感。

邀約時(shí)間一般選在10:00-11:00，14:30-16:00，打電話避開(kāi)在路上、吃飯的時(shí)間，如果是發(fā)短信告知地址，帶上“收到信息請(qǐng)回復(fù)”，“明天我已經(jīng)提前幫您約好了我們的領(lǐng)導(dǎo)XX點(diǎn)在XX等候您，請(qǐng)記得準(zhǔn)時(shí)參加面試”。給對(duì)方傳遞“做招聘我們是認(rèn)真的”態(tài)度，擺出我們自己的真誠(chéng)度，求職者自然能感受到。

三、沒(méi)有談公司發(fā)展和規(guī)劃

不會(huì)有人愿意待在一家看到不到發(fā)展前景和未來(lái)規(guī)劃的公司的。所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳腳，公司發(fā)展越來(lái)越好，然后自己也可以長(zhǎng)期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有些HR就從來(lái)不談愿景和規(guī)劃，讓候選人對(duì)公司發(fā)展心懷疑問(wèn)，也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。

解決方法：

當(dāng)你認(rèn)同該候選人的時(shí)候，就一定要給他談公司的愿景和未來(lái)的規(guī)劃?？梢韵葟脑撜衅笉徫坏闹匾哉勂?，再談公司是一個(gè)怎樣的平臺(tái)，有什么樣的發(fā)展前景，能給他帶來(lái)什么收獲。再談?wù)剬W(xué)習(xí)、家庭、工作，順便聊一下員工的職業(yè)生涯和以后的職位規(guī)劃。讓候選人對(duì)公司產(chǎn)生一定的認(rèn)可和期望。讓候選人有加入進(jìn)來(lái)的欲望。

HR招聘工作很辛苦，但是很鍛煉人，只要你肯努力，就能夠得到你想要的。如果需要了解更多的招聘技巧可進(jìn)入幫考網(wǎng)學(xué)習(xí)了解哦！