全國為貫徹落實中央和市委、市政府疫情防控工作部署，在非常重要的疫情防控“窗口期”，按“外防輸入、內(nèi)防擴散”，嚴(yán)控“增量”，管好“存量”的工作要求，切實強化屬地防控、社區(qū)防控、群防群控，以對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度指導(dǎo)并做好企業(yè)、樓宇、園區(qū)復(fù)工開業(yè)工作，落實好“三個覆蓋”“三個一律”。企業(yè)復(fù)工在即，但部分員工因為道路管制或病毒感染恢復(fù)期等原因不能按時返回復(fù)工，作為HR的我們該怎么辦呢?

幫考網(wǎng)有以下建議：

第一、引導(dǎo)員工請事假

如用人單位無特殊規(guī)定或約定，事假期間是無薪的。事假期間社保正常繳納。

HR需注意：保留員工申請事假的相關(guān)申請，如電子郵件，錄音錄像等。

第二、安排員工休年休假

員工休年休假期間視為出勤，應(yīng)發(fā)放全薪。

HR需注意：保留員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的相關(guān)申請。

第三、引導(dǎo)員工請病假

如果員工處于病毒感染恢復(fù)期，或身體不適可休病假。病假期間的待遇，也要先看企業(yè)和勞動者有無特殊約定或規(guī)定，如果沒有，那就要以勞動履行地當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假待遇的政策為準(zhǔn)。比如以北京為例，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。

HR需注意：應(yīng)提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。

第四、協(xié)商一致待崗

如部分員工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間應(yīng)需要與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗期間的待遇。

第五、勞動關(guān)系中止

特別注意，是勞動關(guān)系中止，而不是終止!雖然勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同中止，實際上實務(wù)中已經(jīng)大量存在。比如長期的事假、停薪留職等。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系依然保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當(dāng)事人需要繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

幫考網(wǎng)希望各位考生能在此期間好好備考，迎接上半年人力資源管理師考試，考出好成績，早日取得證書。