考友們，在人力資源管理師考試的備考中，試題的練習必不可少，為了幫助各位考生順利通過考試，下面幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下人力資源考試的簡答題，一起來看看吧!

1、簡述采用要素計點法進行崗位評價的主要步驟。

【解析】本小題主要考查崗位評價法中要素計點法的步驟，也是一道“步驟”類的題目，對考生來說難度較大，需要考生掌握要素計點法的全過程，在復習過程中，考生需要對“程序”、“步驟”、“設計”等類題目進行重點的復習，在理解的基礎上加以背誦。

采用要素計點法進行崗位評價的主要步驟包括：

(1)確定崗位系列

確定崗位系列是進行崗位評價的基礎，明確進行崗位評價的崗位名稱、數(shù)量以及層級，以此作為崗位評價的對象。

(2)搜集崗位信息

通過工作分析，制定工作說明書，以及采用調(diào)查問卷、觀察法等方式對崗位的具體信息進行搜集。

(3)選擇評價要素

選擇若干關鍵性的薪酬因素，包括工作責任、任職要求、工作環(huán)境等。這些要素對崗位績效能夠產(chǎn)生決定性的作用。

(4)定義評價要素

對于選擇的評價要素做出清晰的定義，確保每一個評價要素有明確的含義表達，能夠與其他要素相互區(qū)別。

(5)確定要素等級

每一個要素需要劃分不同的等級，一般情況下，要素等級劃分為4個，以保證能夠清楚區(qū)分職位水平。

(6)確定各要素的權重

由于不同要素在企業(yè)中的重要程度不同，因此，根據(jù)企業(yè)特征，對每一個要素確定所對應的權重。

(7)確定各要素及各要素等級的點值

通過上述工作，具體確定各個要素以及要素等級的點值，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

以上就是今天跟大家分享的人力資源管理師的簡答題以及試題分析，希望可以幫助到即將參加考試的考生，想要了解更多人力資源管理師考試，敬請關注幫考網(wǎng)!