關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試強(qiáng)化模擬試題供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1 單項(xiàng)選擇題 ：人員激勵的含義、特點(diǎn)及其功能在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點(diǎn)是都強(qiáng)調(diào)對職工進(jìn)行( A )

A.激勵

B.培訓(xùn)

C.規(guī)劃

D.考核

2 單項(xiàng)選擇題 ：人員激勵的類型將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( B )

A.激勵的方式

B.激勵的內(nèi)容

C.激勵的效果

D.激勵的形式

3 單項(xiàng)選擇題：人員激勵的類型當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強(qiáng)化這種行為，這種激勵是( A )。

A.正激勵

D.負(fù)激勵

C.內(nèi)激勵

D.外激勵

4 單項(xiàng)選擇題 ：人員激勵的類型期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )

A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

5 單項(xiàng)選擇題: 人員激勵的類型通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( C )

A.正激勵

B.負(fù)激勵

C.內(nèi)激勵

D.外激勵

6 單項(xiàng)選擇題 ：激勵機(jī)制當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )

A.內(nèi)激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負(fù)激勵

7 單項(xiàng)選擇題 ：人員激勵的原則與方式獎勵或懲罰與實(shí)際情況相符合，即獎勵分明，這屬于( C )

A.正激勵

B.負(fù)激勵

C.正反饋

D.負(fù)反饋

8 單項(xiàng)選擇題 ：提高工作生活質(zhì)量的精神手段目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是( D )

A.庫克

B.勒溫

C.泰勒

D.德魯克

9 單項(xiàng)選擇題 ：績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( B )

A.性質(zhì)

B.主體

C.形式

D.標(biāo)準(zhǔn)

10 單項(xiàng)選擇題： 績效考核的方法簡便易行、評定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是( B )

A.分級法

B.因素評定法

C.行為錨定評分法

D.關(guān)鍵事件法

11 單項(xiàng)選擇題： 績效考核的方法中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( C )

A.分級法

B.關(guān)鍵事件法

C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法

D.因素平定法

12 單項(xiàng)選擇題 ：績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是( A )

A. 對考核等級或記分進(jìn)行合理限制

B.對考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制

B. C.對考核對象進(jìn)行合理限制

D.對考核時間進(jìn)行合理限制

13 單項(xiàng)選擇題 ：人員激勵的含義、特點(diǎn)及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是( D )

A.績效考核

B.人員培訓(xùn)

C.人員福利

D.人員激勵

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！