關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試強化模擬試題供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1:下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( )。

(A)組織體制

(B)機構(gòu)

(C)信息控制

(D)規(guī)章

正確答案：c

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)?！?/span>

選項C 為動態(tài)組織設(shè)計理論

2:以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。

(A)員工學(xué)習(xí)

(B)員工自我保護機制

(C)員工激勵

(D)員工的成熟和發(fā)展

正確答案：a

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“員工的動態(tài)特征：

注意研究人的動態(tài)性，對人力資源管理來說是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎(chǔ)，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問題。”

3:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

(A)感情承諾

(B)繼續(xù)承諾

(C)規(guī)范承諾

(D)口頭承諾

正確答案：d

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾?！?/span>

4:以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是( )。

(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結(jié)構(gòu)模式

(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)

正確答案：b

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨立性?！币虼?span style="font-style:Calibri;">B是錯誤的。

5:在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

(A)某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

(D)某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

正確答案：c

解   析：

“組織關(guān)系分析—分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！