2018年的考試過后，接下來就是19年的考試，報考人力資管的考生就要準備19年的考試，，為了幫助大家平時練習。下面收集了18年的模擬試題，大家可可以多練習，為19年的考試打基礎。

　1.企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為(　　)。

　　A.工資

　　B.傭金

　　C.獎金

　　D.福利

　　2.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認定結論，(　　)。

　　A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

　　C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　3.工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是(　　)。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]X反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]X工作自主性X反饋度

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]X工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]X反饋性

　　4.能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法

　　D.強制分配法

　　5.在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.實驗法

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　6.勝任特征所引起預測的行為和績效的關系被稱為(　　)。

　　A.效標參照

　　B.意圖

　　C.因果關聯(lián)

　　D.內(nèi)容與結構

　　7.弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價

　　B.報酬

　　C.期望

　　D.工具

　　8.對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　9.下列不屬于視同工傷的情形是(　　)。

　　A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

　　10.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應予受理

　　B.不予受理

　　C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

　　D.駁回起訴