關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師一級基礎(chǔ)練習(xí)題供大家練習(xí)，大家一起來和幫考網(wǎng)看看吧。

6[簡答題] 簡述國際勞工公約的分類。

參考解析：

(1)結(jié)社自由、禁止強迫勞動、機會和待遇平等以及禁止童工勞動。

(2)就業(yè)與失業(yè)，包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障。

(3)工作時間和休息時間，包括日工作時間、周工作時間、年休假等。

(4)工資，包括工資制度、最低工資確定機制、工資保護。

(5)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(6)女工保護。

(7)童工和未成年工保護。

(8)社會保障。

(9)勞動關(guān)系。

(10)勞動行政與檢查。

(11)其他。適用特殊類別雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運、碼頭工人、種植園工人等70多項標(biāo)準(zhǔn)。

7[簡答題] 針對如何將人力資源管理與企業(yè)競爭策略匹配，美國康奈爾大學(xué)的一份研究報告提出了三種人力資源管理策略，請簡要介紹。

參考解析：

(1)吸引策(InducementStrategy)。在企業(yè)采取廉價競爭策時，宜采取科學(xué)管理模式，如泰勒制。其特點是中央集權(quán)、高度分 工、嚴格控制、依靠工資和獎金維持員工的積極性。采用吸引策的企業(yè)，其競爭策是以廉價取勝。因此，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)采用中央集權(quán)的模式，生產(chǎn)穩(wěn)定、規(guī)模較 大，分工過細、協(xié)作緊密，它要求員工具有一定的穩(wěn)定性和可靠性，掌握簡單的操作技術(shù)，高效率地進行生產(chǎn)，并對員工進行嚴格的監(jiān)督和控制。

(2)投資策(InvestmentStrategy)。在企業(yè)采取創(chuàng)新性產(chǎn)品競爭策時，宜采用IBM公司投資策的模式。其特點是重視人才儲備和人力資本投資、企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系、重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用。

(3)參與策(Invo1vementStrategy)。在企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策時，宜采取日本企業(yè)管理模式。其特點是企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工具有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。

8[簡答題] 簡述突發(fā)事件預(yù)警設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施。

參考解析：

(1)風(fēng)險分析與評估。

1)風(fēng)險分析。

2)風(fēng)險評估。

(2)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息。

(3)突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)。

1)行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件。

2)重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件。

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