關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師一級基礎練習題供大家練習，大家一起來和幫考網(wǎng)看看吧。

6[簡答題] 簡答企業(yè)人力資本的含義。

參考解析：根據(jù)人力資本的定義，可以將企業(yè)人力資本定義為：企業(yè)全體員工投入企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來帶來收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

7[簡答題] 按員工流出企業(yè)的意愿來劃分，員工流出分為幾種?

參考解析：

(1)自愿流出。如員工主動辭職、自動離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等，自愿流出員工有的已經(jīng)通過正式手續(xù)與企業(yè)解除了勞動契約關系，也有的不辭而別沒有辦理相關手續(xù)，未與企業(yè)解除勞動契約關系。

(2)非自愿流出。如員工被企業(yè)解雇、開除，或者由于其他經(jīng)濟原因造成的裁員等。同樣，從法律角度看，這些非自愿流出企業(yè)的員工，也可能解除或者沒有解除與企業(yè)的勞動關系。

(3)自然流出。它是指因自然或意外因素導致員工流出企業(yè)的情況，如退休、傷殘、死亡等。

8[簡答題] 人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件是什么?P552

參考解析：

(1)提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。

(2)必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴。

(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

(4)起訴的時間，必須是在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期間，否則法院不予受理。

(5)起訴必須向有管轄權的法院提出。

9[單選題]維克多?弗羅姆認為人的動機取決于三個因素，其中不包括()。

A.效價 B.愿望 C.期望 D.工具

參考答案：B

10[多選題]按照時間周期的維度，可以把所有績效指標的考評分為()等。

A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

考評周期

按照時間周期的維度，績效指標的考評分為年度、半年度、季度、月度考評，甚至是周考評和日考評。其中年度和半年度考評時必不可少的

企業(yè)級績效考評周期：年度考評，半年度考評

部門級績效考評周期：季度考評，年度考評

班組員工績效考評周期：月度考評，年度考評

其他影響績效考評周期的因素：管理水平，績效指標的類型，績效指標所涉及的業(yè)務性質(zhì)和工作內(nèi)容

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網(wǎng)，還有更多有關考試練習在等著你哦！