關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于部門管理者在員工培訓發(fā)展中的責任，表述錯誤的是( )。

A、對培訓效果進行追蹤檢驗

B、了解員工應當接受的培訓內容

C、協(xié)助員工做培訓發(fā)展需求分析

D、必須親自開發(fā)教材

2、企業(yè)用來選拔能夠提供培訓服務的咨詢機構和供應商的一整套規(guī)范的標準是( )。

A、評估報告書

B、任務分析書

C、征詢建議書

D、培訓說明書

3、敏感性訓練的特定目的是( )。

A、提高員工對人際關系的敏感性

B、教導主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題

C、訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力

D、降低學員對業(yè)務處理的敏感度，以防止精神緊張

4、關于入職培訓，表述錯誤的是( )。

A、較少考慮新員工之間的個體差異

B、使任職者具備合格員工的基本條件

C、培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

5、在培訓過程中，衡量學員對培訓課程的滿意度評估方式是( )。

A、學習評估

B、反應評估

C、行為評估

D、結果評估

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！