關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

6、( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對某問題采取實(shí)際行動以提高個(gè)人及集體解決問題的能力。

A、案例分析法

B、行為模擬法

C、角色扮演法

D、頭腦風(fēng)暴法

7、企業(yè)的員工在接受培訓(xùn)的同時(shí)感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價(jià)值的認(rèn)識，也增強(qiáng)了員工( )的機(jī)會。

A、自我提高

B、工作能力

C、發(fā)揮潛能

D、職業(yè)發(fā)展

8、人力資源管理部門在幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)，有必要考慮它與( )的協(xié)調(diào)性或一致性。

A、人力資源管理戰(zhàn)略

B、人力資源規(guī)劃

C、組織發(fā)展計(jì)劃

D、城市發(fā)展規(guī)劃

9、在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的情況是把培訓(xùn)作為一種( )的手段。

A、員工發(fā)展

B、企業(yè)發(fā)展

C、激勵(lì)人才

D、保留人才

10、在選擇培訓(xùn)需求信息收集工具時(shí)，當(dāng)你用至少兩種不同的方法研究目標(biāo)員工和他們的工作時(shí)，分析的準(zhǔn)確程度會提高( )以上。

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！