關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)

B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會

D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。

A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題

B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來

C、考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)

D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

3、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是( )。

A、使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性

B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細

D、可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

4、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

A、集體面試

B、資歷審核

C、文件筐測驗

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

5、一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

A、技術(shù)類

B、行政類

C、生產(chǎn)類

D、營銷類

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！