關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

6、相對于前一個應聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應聘者，屬于( )。

A、暈輪效應

B、第一印象

C、對比效應

D、錄用壓力

7、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。

A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

8、在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括( )。

A、經(jīng)濟條件

B、組織文化

C、勞動力市場

D、法律法規(guī)E、管理風格

9、制定招聘計劃的主要依據(jù)有( )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力資源規(guī)劃

D、工作分析

E、職業(yè)生涯規(guī)劃

10、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。

A、外聘教師保證交流的順暢

B、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

C、使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險

D、內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓對象的參與積極性

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你哦！