人力資源專家普遍認(rèn)為，在員工日益重視培訓(xùn)的前提下，依靠購(gòu)買外部培訓(xùn)資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求，未來(lái)十年中各類企業(yè)的人力資源培訓(xùn)模式會(huì)發(fā)生重大變革，企業(yè)人力資源培訓(xùn)人才及培訓(xùn)師隊(duì)伍將會(huì)不斷壯大，相關(guān)成熟人才也會(huì)在人力資源專業(yè)人才市場(chǎng)上較為搶手。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)培訓(xùn)師的需求越來(lái)越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，又懂授課或?qū)ν庹n程采購(gòu)的優(yōu)秀培訓(xùn)師，更是備受培訓(xùn)市場(chǎng)推崇。

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。要成為一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師需要接受的教育根據(jù)其所服務(wù)的企業(yè)和正在做的事情會(huì)有很大的不同，但不管是那種類型的企業(yè)培訓(xùn)師，知道如何與人溝通，如何與他們建立關(guān)系是至關(guān)重要的。大家都知道，企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：助理企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。那么在企業(yè)培訓(xùn)考試中答辯這個(gè)重要的環(huán)節(jié)考生們需要知道有些什么要求呢，來(lái)看看下面這篇文章。

企業(yè)培訓(xùn)師考試的論文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①綜合評(píng)審成績(jī)由兩部分組成，分別是論文內(nèi)容成績(jī)×40%和論文答辯成績(jī)×60%

②答辯成績(jī)滿分100分?？忌疝q的分?jǐn)?shù)合格需要符合以下兩個(gè)條件：

(1)需要占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分)

(2)評(píng)審委員會(huì)所評(píng)的平均分需要合格(≥60分)。

企業(yè)培訓(xùn)師考試的答辯程序與要求：

①考生聽(tīng)取考場(chǎng)工作人員的通知并跟隨入場(chǎng)。

②考生入場(chǎng)不得攜帶任何與答辯有關(guān)的資料入場(chǎng)。

③考生聽(tīng)從評(píng)審委員宣布答辯即為考試開(kāi)始。

④考試過(guò)程中評(píng)審委員會(huì)提問(wèn)，考生根據(jù)問(wèn)題即興回答問(wèn)題，答辯時(shí)間不超過(guò)15分鐘，請(qǐng)規(guī)劃把控好時(shí)間。

⑤答辯結(jié)束，考生立即離場(chǎng)返程，不得停留。

歲月沒(méi)有那么漫長(zhǎng)，而是苦短。你要不斷反思你走過(guò)的路。如果沒(méi)有比之前的自己有進(jìn)步，那么你要改變生活的方向。是止步不前還是不進(jìn)則退，現(xiàn)在的沒(méi)有什么感覺(jué)。但是對(duì)于未來(lái)的你，你將是不同的人生。證書(shū)，雖然看起來(lái)只是一紙證書(shū)，但是它在某些時(shí)候確是你對(duì)能力的一種認(rèn)可。如果你有能力，為什么不擁有這一紙證書(shū)呢。好多時(shí)候我們都存在好多偽命題，只是我們不愿意去承認(rèn)，或者更多的是自欺欺人。你什么樣的態(tài)度對(duì)待生活，那么它一定會(huì)用一樣的態(tài)度返還于你，所以心動(dòng)不如心動(dòng)，努力備考吧。