2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位依法享有的權(quán)利不包括( )?！締芜x題】

A.招工權(quán)

B.用人權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.工資獎金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位有運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付報酬、承擔(dān)社會保險義務(wù)的權(quán)利和義務(wù)

1、法律規(guī)定的工時制度包括(   )?！径噙x題】

A.標準工時制度

B.綜合計算工時工作制

C.延長工作時間

D.不定時工作制

E.定時工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標準工時制度(2)不定時工作制(3)綜合計算工時工作制(4)制度工作時間的計算(5)延長工作時間

1、勞動法確立的主要制度包括( )?！径噙x題】

A.認證認可制度

B.促進就業(yè)制度

C.集體合同制度

D.勞動標準制度

E.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:

勞動法確立的主要制度：

（1）促進就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

（2）勞動合同制度。是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

（3）集體合同制度。是指代表勞動者權(quán)益的工會組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，并用于調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度。

（4）勞動標準制度。是指國家為保護勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

（5）社會保險制度。是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)姆芍贫取?/p>

（6）企業(yè)規(guī)章制度。是指企業(yè)依法制定并在本單位實施，進行勞動力管理的相關(guān)制度。

（7）勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。

1、在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿(   )周歲?！締芜x題】

A.20

B.18

C.16

D.14

正確答案:B

答案解析:外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定,在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿18周歲。選項B最合題意,其他選項不合題意。

1、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )。【多選題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。