2019年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于培訓與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性

B.培訓與開發(fā)監(jiān)督工作應只由人力資源部執(zhí)行

C.進行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集

D.監(jiān)督的基本內容包括培訓與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關的分析和總結等

E.監(jiān)督應該由相關人員依據(jù)組織所記載的程序進行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性。監(jiān)督應該由相關人員依據(jù)組織所記載的程序進行。進行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集。監(jiān)督的基本內容包括培訓與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關的分析和總結等。不同階段的分析與總結,是檢驗培訓與開發(fā)活動有效性的基礎,同時也為如何改進提供合理的建議。

1、組織基本的培訓與開發(fā)有(   )?！締芜x題】

A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度

B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:基本的培訓與開發(fā)有:第一,對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

1、對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是(   )?！径噙x題】

A.管理知識與技能

B.專業(yè)知識的提升

C.如何處理人際關系等實務技巧

D.領導技能

E.知識和意識

正確答案:A、B、C

答案解析:對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

1、(   )是培訓與開發(fā)的后期工作。【客觀案例題】

A.培訓與開發(fā)的控制

B.培訓與開發(fā)效果的評估

C.培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進

D.培訓與開發(fā)的費用預算

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)實施程序:培訓與開發(fā)計劃的制訂;培訓與開發(fā)的實施;培訓與開發(fā)效果的評估;培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進。

1、在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內容以及相應標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規(guī)范,并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。