2019年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機構(gòu),本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹。BD兩項屬于內(nèi)部招聘的途徑;C項,從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

2、如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成圖6-1(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)),那么在錄用決策時,用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是()。【單選題】

A.(B+C)/(A+B+C+D)

B.(A+B)/(A+B+C+D)

C.A/(A+D)

D.B/(B+D)

正確答案:C

答案解析:用人部門的經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。在進(jìn)行選擇時,人們常把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重,因此,決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例:PCACC=A/(A+D)。在這里,PCACC是那些被雇用后工作令人滿意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD兩項分別代表受雇后工作令人滿意和不令人滿意的人。

3、招聘的預(yù)算一般包括()。【多選題】

A.獲取中介信息而支付的費用

B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用

C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等

D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用

E.招聘人員的個人開支

正確答案:A、B、C、D

答案解析:招聘的預(yù)算一般包括:
①人事費用,指組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等;
②業(yè)務(wù)費用,包括通訊費(電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等)、專業(yè)服務(wù)費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等;
③其他管理費用,包括租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用。

4、相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是( )。【多選題】

A.給企業(yè)帶來新鮮血液

B.招聘對象的選擇余地大

C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率

D.保持員工晉升的連續(xù)性

E.人員測評的成本低

正確答案:C、D、E

答案解析:與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括：①了解全面，績效預(yù)期準(zhǔn)確；②鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工；③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；④選擇費用低；⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報率；⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

5、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點有：受聘者適應(yīng)或定向的時間比較長；對應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯誤；對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。