2019年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學(xué)歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

1、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

1、下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是（）?！締芜x題】

A.甲是新手司機(jī)，第一天上路非常緊張，當(dāng)天夜里做夢還在開車

B.乙是學(xué)生，新學(xué)期開學(xué)前返校，百般不情愿

C.丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺今生疲憊，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班時間精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉悅

正確答案:C

答案解析:美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三方面的表現(xiàn)：情緒衰竭，人格解體以及個人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

1、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )。【多選題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗(yàn)歧視，學(xué)歷、院校歧視。

1、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素包括( )?！径噙x題】

A.組織的規(guī)模

B.國家政策

C.工會組織

D.組織特性

E.行業(yè)差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一般來說，影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素有以下幾個：組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)等因素。