2019年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應(yīng)盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括以下6點:
①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;
②按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;
③利用人體活動特點獲得力量和準確性;
④利用人體的動作經(jīng)濟原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;
⑤降低動作能級;
⑥充分考慮不同體位的用力特點。

2、對于李家輝主管而言,他在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意的問題是()。【客觀案例題】

A.工作規(guī)范用語要符合法律條文

B.制定職位標準以規(guī)范任職者

C.任職資格是履行工作職責的最低要求

D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A、B、C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意的問題包括:
①制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;
②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;
③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;
④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

3、運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是( )。【單選題】

A.工作研究

B.時間研究

C.流程再造

D.工作再造

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

4、職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有( )?！径噙x題】

A.工作標識

B.工作摘要

C.工作職責和權(quán)限

D.工作環(huán)境條件

E.工作技能要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作描述包含如下內(nèi)容：①工作標識；②工作摘要；③工作職責；④工作權(quán)限；⑤績效標準；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。

5、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.工作實踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

正確答案:D

答案解析:常用的各種工作分析方法的特點不同，因此其適用范圍也不同。工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；問卷法適用于非操作類工作。