2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()?！締芜x題】

A.有利于激勵(lì)內(nèi)部員工

B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平

C.能夠獲得提供新思想的員工

D.適合于補(bǔ)充中級(jí)崗位

正確答案:C

答案解析:一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:
①補(bǔ)充初級(jí)崗位;
②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);
③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì);D項(xiàng),外部招聘適合于補(bǔ)充初級(jí)崗位。

2、泰平公司進(jìn)行外部招聘是否有意義,意義有哪些?()【客觀案例題】

A.沒意義,白白浪費(fèi)資金

B.有意義,但成本大于產(chǎn)出

C.有意義,可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量

D.有意義,可以不斷吸收優(yōu)秀人才

正確答案:C、D

答案解析:外部招聘是指通過(guò)組織以外的渠道獲取人力資源,其優(yōu)點(diǎn)包括:
①選擇余地大,有利于招到一流人才;
②為企業(yè)帶來(lái)“新鮮血液”;
③人才現(xiàn)成,節(jié)省培訓(xùn)投資;
④不存在小團(tuán)體。

3、人員招聘的步驟包括()。【客觀案例題】

A.人力需求診斷

B.制定招聘計(jì)劃

C.招募來(lái)源和方法

D.回收應(yīng)聘資料

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人員招聘的步驟主要有:
①人力需求診斷;
②制訂招聘計(jì)劃;
③選擇招聘來(lái)源和方法;
④發(fā)布招聘信息;
⑤回收應(yīng)聘資料;
⑥評(píng)估招聘的效果。

4、關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是( )?！径噙x題】

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出

E.錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

正確答案:A、D、E

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。如果人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見有沖突，應(yīng)尊重用人部門的意見。在許多選擇情境中，人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗。組織一般要通過(guò)專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析，形成一致評(píng)價(jià)意見，據(jù)此做出最后的錄用決策。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

5、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點(diǎn)有：受聘者適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)；對(duì)應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤；對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。