2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作研究是由()構(gòu)成的。【多選題】

A.方法研究

B.問(wèn)題研究

C.時(shí)間研究

D.分析研究

E.動(dòng)作研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。它包括:
①方法研究,是對(duì)現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù);
②時(shí)間研究,是記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間,并分析其數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

2、公司之所以出現(xiàn)這種情況,問(wèn)題在于()?！究陀^案例題】

A.沒(méi)有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵(lì)機(jī)制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒(méi)有進(jìn)行工作分析,招聘時(shí)沒(méi)有客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好來(lái)招聘人員;由于晉升考核全是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,沒(méi)有合理、公正的考核制度,會(huì)降低員工的積極性。

3、張輝進(jìn)行工作分析的步驟是()。(1)確定工作分析的目的;(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相關(guān)信息;(4)形成工作分析結(jié)果?！究陀^案例題】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正確答案:C

答案解析:工作分析的步驟依次為:
①確定工作分析的目的;
②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;
③運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息;
④整理和分析工作相關(guān)信息;
⑤形成工作分析結(jié)果;
⑥核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果。

4、工作分析在人力資源管理中的作用有( )?！径噙x題】

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:

工作分析在人力資源管理中的作用包括：
①人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
②人員招聘
工作分析的成果文件對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性品質(zhì)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，有利于組織在招聘時(shí)做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對(duì)口、事得其人”。
③人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
工作分析的成果文件如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。
④績(jī)效管理
在績(jī)效管理體系中，對(duì)于不同職位的績(jī)效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分，考核周期的選擇以及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此工作分析是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
⑤工作評(píng)價(jià)
工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息，對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序。

⑥薪酬管理
建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，而如前所述，工作評(píng)價(jià)又是以工作分析為基礎(chǔ)，因此工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。通過(guò)工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。
⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃
通過(guò)工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點(diǎn)將其進(jìn)行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立任職資格體系提供基礎(chǔ)。

5、工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )?！締芜x題】

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。