2019年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是()。【單選題】

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險性環(huán)境

C.工作的時代環(huán)境

D.工作的社會環(huán)境

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

2、工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和()。【單選題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究兩項(xiàng)技術(shù),其中,方法研究是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究主要包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析。

3、在這個案例中，人力資源部并沒有進(jìn)行必要的( )工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，這是造成工作分析沒有達(dá)到預(yù)期效果的原因之一。【客觀案例題】

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標(biāo)

B.背景信息的收集

C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中明確了工作分析的目標(biāo)是實(shí)施崗位管理。但是沒有通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息，沒有根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒ǎ矝]有選擇企業(yè)中的典型職位。

4、勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為( )?！締芜x題】

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞

正確答案:C

答案解析:心理飽和。即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

5、該公司在工作分析時采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。【客觀案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會議法。
觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。
按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維；通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。