2019年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有近期工作經(jīng)驗的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。本題所出現(xiàn)的情況,最大的可能是,這樣的一個人已被另一家公司所雇傭,該公司可能是自己的競爭對手或其他公司。因此,理想的招聘來源應該是競爭對手或其他公司相應崗位的員工。

2、關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。【單選題】

A.在招聘階段,需要采用多種測評方法

B.讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下,制定相應的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程,其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。

3、某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是( )。【單選題】

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

4、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是( )?！締芜x題】

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應

D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務的另一大特點是費用比較高。

5、在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估( )?！締芜x題】

A.招聘成本

B.招聘時間

C.應聘比率

D.錄用比率

正確答案:A

答案解析:招聘效果的評估包括招聘成本。招聘成本的評估包括兩個方面：一是將實際發(fā)生的招聘費用與預算的費用進行對比，以利于下次更準確地制定預算；二是計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。