2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:

應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程,一般分為如下幾個(gè)步驟:
①評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷;
②初步面試;
③選擇測(cè)試;
④面試;
⑤證明材料和背景材料的核實(shí);
⑥身體檢查;
⑦錄用決策;
⑧應(yīng)聘員工上崗試用;
⑨試用期滿進(jìn)行任職考核;

⑩新員工上崗任用。

2、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是()。【單選題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門(mén)性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。

3、某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來(lái)源是( )?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個(gè)體勞動(dòng)者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對(duì)于一個(gè)要求具有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源。

4、下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布

C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛

D.向外發(fā)布招聘信息時(shí)要客觀真實(shí)

E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則：①?gòu)V泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，接收到該信息的人就越多，應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí)，一定要客觀真實(shí)，從而降低人員進(jìn)入企業(yè)后的流動(dòng)率。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。應(yīng)聘者對(duì)組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇。

5、下列關(guān)于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大

B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍

C.在外部招聘中，招聘來(lái)源的選擇不受企業(yè)政策的影響

D.選擇內(nèi)部招聘還是外部招聘往往取決于企業(yè)的政策

E.良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣

正確答案:B、D、E

答案解析:影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素有：①企業(yè)的自身形象，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。②企業(yè)的招聘預(yù)算，企業(yè)的招聘預(yù)算對(duì)招聘活動(dòng)具有重要的影響。充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍。③企業(yè)的政策，企業(yè)的相關(guān)政策對(duì)招聘活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道，至于選擇哪個(gè)渠道來(lái)填補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。在外部招聘中，企業(yè)的政策也會(huì)影響到招聘來(lái)源的選擇。