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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2019年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、小伍在與這家日企簽約之前,因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征?!究陀^案例題】
A.交易對象的難以衡量性
B.交易的延續(xù)性
C.交易條件的復(fù)雜性
D.勞動力出售者的地位不利性
正確答案:C
答案解析:勞動力市場具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動力市場的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時間,體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復(fù)雜性特征。
1、經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致該地區(qū)的工資率下降,同時勞動力需求也嚴(yán)重減少,這說明()。【客觀案例題】
A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少
B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素
正確答案:D
答案解析:在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營者不大會增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動力需求便也出現(xiàn)同向變化。因此,經(jīng)濟(jì)周期也會影響勞動力的需求。
1、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()。【單選題】
A.市場需求
B.直接需求
C.派生需求
D.產(chǎn)品需求
正確答案:C
答案解析:一般來說,對商品的需求可分為兩種:
①直接需求,即對那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;
②間接需求或派生需求,即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。
1、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括()?!径噙x題】
A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成
B.工作周和節(jié)假日的長度
C.企業(yè)的用人總量
D.個人的勞動力供給意愿
E.市場工資率
正確答案:A、B、D
答案解析:影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括:
①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;
②每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個人財富總量和個人偏好;
③工作周的長度與節(jié)假日的長度。
1、"??怂埂ゑR歇爾派生需求定理"認(rèn)為,若其他條件相同,在下列( )情況下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性?!径噙x題】
A.使用該類勞動力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價格彈性
B.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易
C.其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性
D.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性
E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大
正確答案:A、B、D、E
答案解析:該定理認(rèn)為:在保持其他條件不變的情況下,下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性:第一,勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;第二,對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;第三,其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;第四,該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。
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55為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
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80初級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?:初級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟(jì)師報考專業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會對指定的專業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專業(yè)了,建議以工作單位的要求為準(zhǔn)。2、 看工作領(lǐng)域與所學(xué)專業(yè)。多數(shù)學(xué)員選擇考試的專業(yè)都會與自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關(guān)。這樣選擇對備考來說,很多專業(yè)知識大家會有一定的實踐認(rèn)識,學(xué)習(xí)記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎(chǔ)學(xué)員)。
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61初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

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