2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()。【多選題】

A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息

B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應(yīng)發(fā)布真實(shí)的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮信息發(fā)布成本

E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:
①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。
②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進(jìn)程,并有利于更多的人獲知信息。
③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。
④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。
⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

2、下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()?！径噙x題】

A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標(biāo)包括:
①創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。
②從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息。
③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾。
④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過程將繼續(xù)下去。

3、該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源有()?！究陀^案例題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.獵頭公司

C.同行業(yè)企業(yè)的下崗裝配職工

D.學(xué)院和大學(xué)

正確答案:A、C

答案解析:在短期內(nèi)招收大量裝配工人,合適的來源應(yīng)該為職業(yè)學(xué)校和同行業(yè)的下崗裝配工人。因?yàn)檫@些來源的工人經(jīng)過培訓(xùn),具有特殊工作技能,可以節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,而且即招即用,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。B項(xiàng),獵頭公司主要針對(duì)的是市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才;D項(xiàng),學(xué)院和大學(xué)主要培養(yǎng)的是通才,不是具備特殊職業(yè)技能的人才。

4、關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫

D.利用獵頭公司進(jìn)行招聘，耗費(fèi)的時(shí)間通常較長

正確答案:D

答案解析:如果把企業(yè)自己招聘人才的時(shí)間成本、人才素質(zhì)差異等隱性成本計(jì)算進(jìn)去，獵頭服務(wù)或許不失為一種經(jīng)濟(jì)、高效的方式。

5、更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是( )?！締芜x題】

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

B.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

D.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

正確答案:D

答案解析:在專業(yè)雜志刊登招聘廣告，其優(yōu)點(diǎn)是會(huì)到達(dá)特定的職業(yè)群體手中；廣告大小富有靈活性；印刷質(zhì)量比較高；有較高的編輯信譽(yù)；保留的時(shí)間比較長。合適的場(chǎng)合是招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員；時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。