2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、(   )1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍做出了規(guī)定?！締芜x題】

A.1997

B.1998

C.1999

D.2000

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)法律頒布時(shí)間。1999年1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍作出了規(guī)定,所以選擇C。

2、個(gè)體的意義定義體系是()?！締芜x題】

A.個(gè)人價(jià)值

B.個(gè)人信念

C.個(gè)人追求

D.自我價(jià)值

正確答案:D

答案解析:自我價(jià)值是個(gè)體的意義定義體系,一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己。

3、()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

4、該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是()。【客觀案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實(shí)踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。工作實(shí)踐法的缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

5、勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為(   )幾種情況?！径噙x題】

A.富有彈性

B.缺乏彈性

C.無窮彈性

D.零彈性

E.單位彈性

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。