2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標與價值觀

B.不樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現(xiàn)流動

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應(yīng)為積極行為,故選擇C。

2、心理學(xué)研究表明,要想使他人順從我們的請求,創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()?！締芜x題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調(diào)不順從的懲罰

D.強調(diào)順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境十分重要,有助于建立良好順從氣氛的因素包括:
①積極的情緒。情緒好的時候人們順從的可能性更大。
②強調(diào)順從的互惠性。社會中的互惠規(guī)范要求一個人必須對他人給予自己的恩惠予以回報,這種規(guī)范可以用來促進他人順從的可能性。
③合理的原因。如果能給請求一個合理的原因,那么人們順從該請求的可能性會更大。

3、工作任務(wù)分析的任務(wù)在于(   )?！締芜x題】

A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)

C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限

正確答案:A

答案解析:工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

4、將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為( )?！締芜x題】

A.金字塔模型法

B.時間流逝數(shù)據(jù)法

C.時間一動作分析法

D.目標管理法

正確答案:A

答案解析:一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模，金字塔模型法將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員，必須網(wǎng)羅來多少求職者。

5、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.早期的科學(xué)管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。