2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于招聘廣告的說法錯誤的是（）【單選題】

A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

2、關(guān)于情緒和情感的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是情感的外在表現(xiàn)

B.情緒的變化受情感的制約

C.情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后

D.情感帶有沖動性和爆發(fā)性

E.情感是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查情緒和情感的內(nèi)容。選項(xiàng)DE說法錯誤，說的都是情緒的，不是情感。情緒和情感有著緊密的聯(lián)系：首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達(dá)。其次，情緒的變化人情感的制約。情緒和情感的區(qū)別之一是：情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后。

3、（）是指一個組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的—種有計(jì)劃的連續(xù)性活動?！締芜x題】

A.績效管理

B.薪酬管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.勝任素質(zhì)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。培訓(xùn)與開發(fā)是指一個組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技能和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計(jì)劃的連續(xù)性活動。

4、由于近兩年金融市場一片繁榮,小伍的工資有了明顯的上升,然而他自愿加班的時間卻越來越多,這是因?yàn)?)?！究陀^案例題】

A.工資率上升導(dǎo)致收入效應(yīng)

B.工資率上升導(dǎo)致替代效應(yīng)

C.勞動生產(chǎn)率下降

D.工資率上升導(dǎo)致的替代效應(yīng)大于其收入效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。小伍由于工資的上升而自愿增加加班時間意味著工資率的上升對他產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于其收入效應(yīng)。

5、與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢有（）?！径噙x題】

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導(dǎo)致績效水平較高

D.團(tuán)體成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:A、C、D

答案解析:異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

6、用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險(xiǎn)的責(zé)任,用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

7、關(guān)于說服過程，下列說法不正確的是（）。【單選題】

A.被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難

B.當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒

C.當(dāng)人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

正確答案:A

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因素之一，就被說服者介入程度來說，介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

8、勞動力需求是一種()?！径噙x題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產(chǎn)品需求

D.間接需求

E.服務(wù)需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因此對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求。

9、最早對社會促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是（）?！締芜x題】

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲

正確答案:B

答案解析:社會促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進(jìn)現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

10、沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理，應(yīng)采用（）的沖突處理方法?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解法

B.拖延法

C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

D.上級裁定法

正確答案:D

答案解析:上級裁定法的適用條件:沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理。