2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力的需求與供給

B.競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平

C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平。

2、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力；企業(yè)文化。地區(qū)及行業(yè)差異屬于外在因素，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的（）。【單選題】

A.激勵(lì)性報(bào)酬

B.技能薪酬

C.補(bǔ)充性報(bào)酬

D.內(nèi)在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

4、下列屬于關(guān)于員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征的是（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.嚴(yán)肅性

E.成本效能

正確答案:A、B、C、E

答案解析:關(guān)于員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能。

5、下列屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。【單選題】

A.獎(jiǎng)金

B.帶薪休假

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.員工福利

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。