2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）模型認(rèn)為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型認(rèn)為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。

2、員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.進(jìn)諫

正確答案:C、D

答案解析:員工對工作不滿的四類表達(dá)方式包括：辭職（破壞性和積極的）、提建議（建設(shè)性和積極的）、忠誠（建設(shè)性和消極的）、忽視（破壞性和消極的）。員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是忠誠和忽視，故CD正確，ABE不符合題意。

3、關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性

C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

正確答案:C

答案解析:公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報(bào)酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報(bào)酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

4、（）既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定，也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。【單選題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。公平的待遇，既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定，也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。

5、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。【單選題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織承諾

D.工作狀態(tài)

正確答案:B

答案解析:員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是工作滿意度態(tài)度指標(biāo)。AC說法為混淆項(xiàng)，不符合題意，D選項(xiàng)教材中未提及，為干擾項(xiàng)。